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商品資訊 (單位:公分)
尺寸	後跟高	前台	最寬處	-	-	-	-
36-40 ?(測量37)	7.5	1	8.5	-	-	-	-
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材質	彈性	內裡	產地	一雙鞋有三種穿法讓每天都有不同的變化
聚酯纖維	X	X	香港大陸	一雙鞋有三種穿法讓每天都有不同的變化
◆以上數據皆為平放攤開單面測量，如有拉開測量會註明，單位為公分（整圈=平放尺寸* 2） ◆不同批生產到貨的商品顏色及尺寸皆會有些許誤差，誤差正負2厘米正常都屬誤差的值 ◆圖片配件（項鍊手鍊圍巾帽子腰帶等）除特別說明外皆無附送

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台塑集團昨（17）日由總裁王文淵偕同四大公司高層與工會進行第2度年度調薪協商，經四大公司高層與工會協商、請示後，王文淵點頭同意，以台塑四寶員工平均薪資51,570元為基準、調薪2千元，調薪比率3.88％，溯自7月初起算。此不僅打破台塑集團自民國92年執行的慰勉金補償機制外，加薪幅度也創民國90年以來，近16年最高水準。

去年台塑集團「調薪3.5％＋1.2萬元慰勉金」、合計調幅5.48％，創近年調薪最優水準，今年調薪幅度提升至3.88％。以當前約3.5萬名員工粗估，台塑集團明年7月年度調薪協商之前，將新增支付近8.4億元人事費用。台塑集團工會多年來，一直表達希望月薪調漲金額達2千元水準，但都未能爭取成功，今年工會對調薪協商提出兩大主張，包括期望集團調薪結構不要依循過往「調薪幅度＋慰勉金」模式，改為一固定調薪比率。

其次，對於調薪比率，以今年營運成長、物價通膨指數各60％、40％權重推估，工會6月提出調薪4.5％的訴求。據悉，由於工會今年積極爭取「一固定調薪比率」，台塑集團總管理處這次提報兩方案給王文淵及工會代表參考，包括維持去年調薪3.5％外加1.2萬元慰勉金，以及符合工會要求期盼的加薪2千元方案，亦即調薪3.88％方案。雖然台塑四寶經營團隊盡力與工會協商維持既有調薪結構，但因工會訴求直接調薪態度堅定，且工會代表一度還希望爭取加薪4％。雙方協商遲遲未有共識。最終，台塑四大公司高層請示王文淵，最後同意回應工會直接調薪訴求，但基於企業穩健原則，敲定今年調薪3.88％。台塑企業總管理處總經理林善志表示，四大企業董事長了解工會代表訴求後，轉向王文淵報告。王文淵聽取意見後同意，因四大公司董事長上週開會，會中大家均體認過去一年員工很努力，使得企業營運狀況頗佳，既然工會有如此訴求，便答應工會的期待，也創了近16年來最高加薪幅度。(工商時報)

台塑集團昨（17）日由總裁王文淵偕同四大公司高層與工會進行第2度年度調薪協商，經四大公司高層與工會協商、請示後，王文淵點頭同意，以台塑四寶員工平均薪資51,570元為基準、調薪2千元，調薪比率3.88％，溯自7月初起算。此不僅打破台塑集團自民國92年執行的慰勉金補償機制外，加薪幅度也創民國90年以來，近16年最高水準。

去年台塑集團「調薪3.5％＋1.2萬元慰勉金」、合計調幅5.48％，創近年調薪最優水準，今年調薪幅度提升至3.88％。以當前約3.5萬名員工粗估，台塑集團明年7月年度調薪協商之前，將新增支付近8.4億元人事費用。台塑集團工會多年來，一直表達希望月薪調漲金額達2千元水準，但都未能爭取成功，今年工會對調薪協商提出兩大主張，包括期望集團調薪結構不要依循過往「調薪幅度＋慰勉金」模式，改為一固定調薪比率。

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